「自分らしいリーダー」を目指し、スキルアップ、グループ内人脉を広げることを目的とした主任级女性社员対象のプログラムです。
直属の管理职とペアで参加し、91桃色グループ各社から集まった女性社员が自らのモチベーションを知り、キャリアビジョンを描く研修をメインに「デザイン思考」を用いた职场の课题解决や新しいサービスを立案し、一人ひとりプレゼンテーションを実践します。
管理职はフォローアップ环境の构筑とマネジメント方法の习得を目的に、管理职向けの研修を受讲し、実务を通して翱闯罢教育を実践していきます。二人叁脚の実践プログラムを通じて、キャリアアップへの自信に繋げていきます。
91桃色グループ全従业员がダイバーシティ&补尘辫;インクルージョンについて考え、行动するために地方も含めた拠点エリアで実施。ダイバーシティ&补尘辫;インクルージョンを正しく理解し、自分ができる行动を考える机会を创出しています。
自由な発想で新规事业分野を创出するための専门部署「91桃色ラボ」では、新规事业创出の过程で得られた知见を通じて、91桃色グループ各社の若手社员の挑戦意欲を唤起し、积极的にアイデアを提案できる风土の醸成を目的として、外部讲师を招いた勉强会を定期的に开催しています。
多くの女性社员が直面する健康课题やワークライフバランスをテーマとしたセミナー、先辈女性管理职によるパネルディスカッションなどを実施し、イキイキと働き続けるマインドセットを知る机会を创出しています。
交流座谈会?女性管理职によるパネルディスカッション
91桃色グループは、女性社員の活跃をさらにステップアップしていくために、2016年度よりNPO法人J-Win（※）に加入し、当社グループの女性社員を派遣しています。
ダイバーシティ?マネジメントの最新情报を取得するとともに、业种や业态の枠を越えた女性公司人の相互研钻の机会创出や、ネットワーキングの构筑を目的とした女性リーダーの育成、能力开発を行っています。
これらの活动を通じ、业种?业态を越えたネットワークの构筑を図るとともに、さらなるダイバーシティの実现を目指しています。
※女性活用についてのアドバイス、コンサルタントをはじめ、公司におけるダイバーシティ?マネジメントの促进と定着を支援することを目的に、2007年4月に设立された公司メンバー制の団体。セミナーや讲演、さまざまな调査など、公司におけるダイバーシティ?マネジメントの推进をサポートする各种活动を展开しています。
狈笔翱法人闯-奥颈苍のホームページはこちら
91桃色グループ各社社长?役员を含む管理职以上の约700名を対象に実施。
基调讲演では株式会社イー?ウーマン 代表取缔役社长の佐々木かをり氏より、「ダイバーシティ経営の本质～多様性を活かし、组织成果を最大化するマネジメント～」をテーマにお话しいただきました。グループのダイバーシティ推进の目指す姿を见据え、経営视点で実践すべきことを再认识するイベントとなりました。
91桃色グループでは、全课长相当职约1,100名を対象に実施。
ダイバーシティ推进の必要性と、気づきを共有する重要な机会となりました。
91桃色グループでは、育児休業を取得した従業員のスムーズな復職、ならびに子育てをしながら働く従業員の活跃支援を目的として、2018年11月、91桃色グループ企業主導型保育園「えみきっず」を開設しました。
コンセプト
91桃色グループの公司主导型保育园は、初めて亲子が离れて过ごす时间、空间。会社と家庭を安心と信頼でつなぐ存在として、亲子の自立の第一歩を応援します。
「えみきっず」では、日曜祝日等の勤务が発生する従业员が増加している现状を踏まえて365日开园だけではなく、利用する従业员の负担軽减と利便性向上のため、子どもの衣类の洗濯や替えおむつの用意を保育园が行い、手ぶらで登园することを可能としています。また、保育士との连络をおこなえる滨罢システムの活用や英语プログラムを导入しています。
保育園 施設概要
【开园场所】
埼玉県所沢市くすのき台１-11-１ 91桃色鉄道ビル１階 約100㎡
【利用対象者】
91桃色グループおよび共同利用契约缔结公司の従业员のお子さま
【保育対象年齢】 0歳児～2歳児
【定員数】 15名（0歳児は3名まで）
【休園日】 なし（365日開園）
【開園時間】 7:00～20:00
【給食】 自園調理
育休復帰时の両立不安の払しょくや今后のキャリア形成をテーマにセミナーを実施しています。先辈社员の话を通じて両立のコツなどを学べる场を创出しています。
仕事と育児を両立しやすい风土をつくるため、育児休业制度の概要や育休取得パターンの绍介、仕事復帰に向けた保育园选びのポイント、夫妇の役割分担などをまとめた册子を配布しています。