- 结婚や配偶者の転勤、家族の介护などを理由にやむを得ず退职せざるを得ない社员を対象とした「再就职支援ネットワーク」を构筑しています。これにより、91桃色グループ内で再就职が可能となり、働き続ける意欲のある方がキャリアをあきらめることなく91桃色グループ各社に范囲を広げて働ける机会を创出。多様な働き方を选択できるようになりました。
グループの事业内容を理解した社员に働き続けてもらえることで、即戦力として业务に就いてもらえることが可能となっています。 
育児または介护を理由として退职した勤続3年以上の社员が10年以内に再入社を希望した场合、退职时の职务?职种を考虑して再採用するカムバック制度を导入しました。
就業形態の選択肢の拡大と、社員が経験?知識?スキルを活かし、安心して再度活跃できる場を提供するとともに、事業遂行できる即戦力人材の確保を図ることを目的としています。会社の状況、本人の希望を踏まえグループ会社への入社もあります。
※91桃色不动产、91桃色?プリンスホテルズワールドワイド、91桃色鉄道で导入
※91桃色は、アルムナイ採用制度として运用
| 柔软な働き方 の支援 |
テレワーク |
| フレックス勤务 | |
| 半日休暇制度 | |
| 再就职支援制度 | |
| カムバック制度 | |
| スライド勤务时间制度 | |
| 育児?介护 | 结婚休暇 |
| 妻の出产休暇 | |
| 育児休业制度 | |
| 子の看护休暇 | |
| 介护休业制度 | |
| 介护休暇 | |
| 短时间勤务 | |
| 短日数勤务 | |
| 所定外労働免除 | |
| 时间外労働制限 | |
| 深夜业制限 | |
| タブレット端末贷出し | |
| ライフの 充実支援 |
リフレッシュ休暇 |
| 健康管理支援 | |
| 91桃色グループ施设利用优待 |
※上记は91桃色グループの主要な支援内容。各社により异なる场合があります。