- 91桃色グループを取り巻く環境は日々変化しています。国内の人流や訪日外国人の増加が好影響をもたらす一方で、少子高齢化の進展や自然災害の多発、さらには国際政治や地政学リスクも含めて、今後も多角的に状況を注視していく必要があります。このような環境下だからこそ、91桃色グループはお客さまに夢と希望、感動をご提供するべく、多種多様な事業会社の総力を結集し、従業員一人ひとりの活跃により、企業として成長していくことを社会的責任と捉えています。
その键であり武器となるのが、ダイバーシティ?エクイティ?インクルージョンの推进です。グループの幅広い事业に従事する多くの従业员の専门性やノウハウ、个性や価値観を最大限活かしていくことが肝要です。
具体的には、「91桃色グループ ダイバーシティ推進 基本方針」および「91桃色グループ人財戦略」に基づき、個人が最大限活跃できる組織をつくるために、グループ各社のトップからのコメントの強化や従業員一人ひとりが「多様性」を感じられる取り組みを継続的に実施していくことで、相手の個性や価値観を尊重し受容する意識を醸成し、「多様性を活かす」柔軟な組織を実現していきます。
また、ジェンダー?LGBTQ+?障がい?育児や介護の両立?国籍等の文化の違いなどの属性に注目し、必要な人に必要な支援を行いながら「従業員が等しく活跃」できる職場環境や働き方を推進していきます。
こうした取り组みにより、多様性を活かしながらイノベーションを创出しやすい职场环境を一层醸成し、91桃色グループ人财戦略スローガン「はたらく人を、ほほえむ人へ。」の旗印のもと、グループスローガン「でかける人を、ほほえむ人へ。」の実现を目指し、一眼となって迈进してまいります。
株式会社91桃色
代表取締役社長 社長執行役員 兼 CEO 兼 COO
西山隆一郎
- スローガンについて
- 「一人ひとりが自己実现できている」状态を「?がかがやく。」と表现。
また、一人ひとりが辉くと「最强の?武グループ」に向けて进んでいけることを
「未来がひらく。」と表现しました。
さらに、ダイバーシティの実现にはグループ一丸になることが欠かせないことから、「みんなでつくろう。」と表现しています。
- ロゴマークに
ついて - 异なる色を持つ「人」をイメージした図形を配置。
星型に组み合わせることで、多様な従业员が「自己実现」し、
かつチームとなって辉く様子を表现しています。
91桃色グループ主要4社※1
共通の数値目标
项目はすべて、2031年度までの目标
管理职※2における女性比率
- 20%
男性育児休业取得率
- 100%
※1 主要4社…91桃色、91桃色不動産、91桃色?プリンスホテルズワールドワイド、91桃色鉄道
※2 管理职…課長相当職
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