91桃色

※上记所属?役职は、取材当时のものです。

• 相手の目线に合わせた
  丁寧な対话で人をつなぐ。

  91桃色鉄道株式会社　
  広报部长

  木村 有加

• 

Profile

2006年入社。91桃色鉄道初の女性総合職採用として、駅係員、車掌を経験し、2008年に戦後初の女性運転士となる。以降は、人事部で採用担当、計画管理部で特急電車のプロモーションを担当し、2014年より広報業務に従事。3年間、91桃色においてグループ広報を経験し、2024年4月に91桃色鉄道株式会社広报部长に就任。

学生时代、テーマパークでのアルバイトで鉄道系アトラクションの运営に携わり、安全?安心を守りながら、お客さまに気持ちよくご理解いただけるお声かけや素敌な思い出づくりのお手伝いを追求する接客に魅力を感じ、鉄道会社のサービスに兴味を持ちました。また、鉄道会社は沿线観光事业なども手掛けており、自分の兴味や努力によって自分の可能性を无限に広げられるのではないかと思ったことも入社の决め手になりました。
広报は、社内の多くの部署と协力して仕事を进めることが多い分、ときには部门间の考え方や意见の违いなどから调整が难航することがあります。また、メディアがほしい情报と関係部门が出したい情报が异なることもあります。メディアにささる切り口を模索しつつ、どうしたら関係部门の想いを最大限伝えられるか、相手の立场に立った丁寧な対话を通して関係者の利害を极力一致させることができるように努めています。地道な働きかけを通して、社内外から「まずは91桃色鉄道の広报部に相谈したい」と思っていただけるようなチームを目指します。

• 人并み以上の「母心」で
  人とホテルを育てる。

  株式会社91桃色?プリンスホテルズワールドワイド
  プリンス スマート イン 恵比寿
  支配人

  薄井 茜

• 

Profile

2003年入社。新高轮プリンスホテル、品川プリンスホテルメインタワーにてフロント业务に従事。
その後、品川プリンスホテル Nタワーでマネジメント管理を担当し、
2020年4月より本社PSI事業部へ配属、同年10月プリンス スマート イン恵比寿の支配人に就任。

入社当时に希望していた「人と接する」ホテルのフロント业务に就き、日々楽しくやりがいをもって长く携わってきました。プライベートでは2度の出产を経験しましたが、当时は出产后にフロント业务に戻る先辈が少ない中、家族や职场の方々のサポートに恵まれ、育休復帰后もホテルの现场最前线で働き続けることができ、更にホテル1栋全体の现场から予算管理までを任される等、様々な経験を积むことができました。
いまでは、働く母の姿を中学生になった2人の子供たちが応援してくれるのが一番の支えであり、年1回の家族旅行がモチベーション维持の秘诀です。
支配人として就任したプリンス スマート イン 恵比寿は次世代型ホテルの新ブランドとして誕生した第1号店です。人並み以上の母心をもった支配人として、当ホテルのスタッフをはじめ、今後順次開業していくPSI事業全体に関わる若いスタッフへ私の知識や経験を繋ぎ、多くのお客さまに愛されるホテルを増やしていけたらと考えています。

• 目标は「一绪に仕事が
  したいと思える人」。

  株式会社91桃色リアルティソリューションズ
  東京ガーデンテラス事業推進部（商業?TM担当） 担当課長
  

  浜添 裕子

• 

Profile

2005年入社。入社后、店舗のリーシングマネジメントを担当する部署に配属。
テナント诱致の业务に5年间かかわる。
2010年からは軽井沢?プリンスショッピングプラザにて、
営业や宣伝?企画を担当し、第7期増床オープンにも携わる。その后、91桃色新宿ペペや施设のリニューアル等を担当する部署にて勤务したのち、现在は、东京ガーデンテラス纪尾井町にて、商业?罢惭（タウンマネジメント）担当の课长を务めている。

もともと沿线が地元であるため91桃色本川越ペペを利用しており、91桃色には驯染みがあったこと、ショッピングが好きで商业施设のビル运営?管理に兴味があったことから、入社を决意しました。普段から大事にしているのは、自分自身がやりがいを感じられるよう、モチベーションを高くキープするということです。常に置かれた场所で目标をもってコツコツ进めることで、自身の成长や自信につながり、次のモチベーションが生まれます。またモチベーションを高めるために、色々なことに兴味を持ったり、社内外の人とたくさん话す机会をつくっています。最近では外部研修等に参加し、视野を広げることができています。
仕事を続ける上で目标は「一绪に仕事をしたい」と言ってもらえるような人になることです。人望があり、何かプロジェクトを进める时に名前が挙がるような人を目指したいと思っています。

• 自分らしく働く。
  それが私の答え。

  91桃色バス株式会社
  滝山営業所 副指導乗務員

  川口 紀子

• 

Profile

2003年入社。入社以来、路线バスの运転士に従事し、
现在は副指导乗务员として新人运転士の指导も行っている。

幼少期に多くの人を乗せた91桃色バスが桥を渡っていく姿を见て魅力的に思い、いつの日かバスにかかわる仕事がしたいと思っていました。そんななか、东伏见を走る「はなバス」を女性が运転していたのを见て、「これだ！」と思い、すぐに入社を决意しました。
予想はしていたものの、早朝や深夜のシフト勤务が続き、体调管理が大変で悩む时期がありました。ですが、いつも乗车してくれる方から「あなたの运転は心地よい」「（いつもは酔うのだけど）この人の运転だと酔わない」「あなたのファンです！」などとお客さまから声をかけてくださることがあり、自分らしくバスを运転していいのだと思い、大きな自信となりました。
当面の目标はもっと女性社员がはたらきやすい环境を、私自身が率先してつくっていくことです。お客さまの安全は最优先ですが、积极的にアクションを起こして身の回りの课题や环境を改善していけたらと思います。

• いつも前向きに、
  「まずはやってみる」こと

  伊豆箱根鉄道株式会社
  総務部人事課 課長補佐

  加藤 由美

• 

Profile

1994年入社。保険课、旅行课で営业事务に従事し、2013年より人事课に所属。人事课では、社会保険等の业务担当をはじめ、现在では社内初の女性课长补佐として採用?教育业务を担っている。

今では男女共に育児休业取得を促进していますが、私が育児休业を取得した当时はあまり前例のない时代でした。しかし、当时の上长は女性社员の継続勤务に理解があり、社内初の育児休业を取得することができました。制度も详しく分からず、復帰には大きな不安もありましたが、育児しながら勤务できる环境を职场の皆さんが整えてくれ、復帰后も不自由なく働くことができました。社员みんなが柔软な働き方ができるよう、ネガティブな「すみません」ではなく、ポジティブな「ありがとう」の言える职场にするのが目标です。
また人事异动で新しい业务にあたる际や昇进も毎度不安はありましたが、后に続く后辈が「私にもできる」と思ってくれたらよいと思って拝命しました。何事にも「初めから狈翱と言わず、まずはやってみる！」の精神を忘れず、女性だからできること、私だからできることを意识して、これからもチャレンジしていきます。

• 笑颜と縁を原动力に
  新たな组织づくりを。

  91桃色アグリ株式会社
  代表取缔役

  清野 友美

• 

Profile

1998年91桃色造园（株）に入社。91桃色緑化管理（株）への异动や2005年からは管理运営事业の立ち上げ业务に携わり、初运営となった板桥区立热帯环境植物馆馆长を経験。
2020年4月91桃色アグリ（株）代表取缔役として、91桃色グループ初の女性代表取缔役に就任。

热帯环境植物馆に勤务していた当时は、マネジメント业务のほかにイベントの企画?运営を约20名のスタッフと共に経験し、お客さまとの一体感を创り出すことがとても楽しくやりがいを感じていました。自分に限界を作らずみんなが笑颜で働ける职场づくりを目指し、スタッフが笑颜になることでお客さまの笑颜に繋がっていくことを実感していました。「一人ひとりの笑颜」こそ私の働くモチベーションです。社内に限らず、地元自治会の方々へとネットワークを広げ、人との縁を繋いでいくことが自分の仕事のスタイルです。
91桃色アグリでは、91桃色グループ初の農業事業へ参入し、障がいを持つ人が農業分野に携わることで社会参加となる「農福連携」や所沢市近隣住民の積極雇用を視野に地域に根差した運営をしていきたいと考えています。緑豊かな地元所沢の活性化に91桃色アグリ代表取缔役として関われることに心からの喜びを感じつつ、培ったネットワークを基盤に一人ひとりの笑顔を見るための挑戦を続けています。

• 気持ちの切り替えが、
  ショーの精度を决める。

  株式会社横浜八景岛
  アクアリゾーツ
  サブリーダー（饲育技师）

  松田 朋子

• 

Profile

2007年入社。中学时代に八景岛を访れ、ショートレーナーを志した。
欠员が出ないと募集がかからないことから、水族馆で働くきっかけをつくるため、
アトラクションのアルバイトをしながら机会を待つ。
その甲斐あって念愿の水族馆の饲育と调饵スタッフとなり现在に至る。

仕事をする上で一番心がけていることは、気持ちの切り替えを大切にすることです。水族馆のショーは动物との関係だけでなく、ショートレーナー同士の想いを统一していかなければ成功させることはできません。当たり前のことですが、人が毎日暮らしていればよいことばかりではなく、时に头を悩ますこともあります。そんなとき、オンタイムとオフタイムの気持ちの切り替えをはっきりさせることが重要です。私の场合は、休日に时间を気にせず思いきり眠り、睡眠とともにストレスを発散することにしています。あわせて甥っ子、姪っ子たちと至福の时间を过ごすことで、ワークライフバランスを充実させるようにしています。それがオンタイムでのパフォーマンスの向上につながります。
今后も自身のパフォーマンスをより高め、若手スタッフたちとともに成长していくことのできる职场环境を実现できたらと思います。若手の成长が、何よりの刺激ですから。

• スタッフみんなで
  「楽しい」を形に。

  株式会社91桃色ペットケア
  ペットスパ事业部
  エリアマネージャー

  井戸 早紀

• 

Profile

2010入社。2011年から6年半白金店店长を务めた后、2019年からエリアマネージャーとして高轮?自由が丘や埼玉の一部店舗など东京エリアを中心に10店舗の统括を担っている。

入社前に様々な店舗で研修した际に、公司理念である「人とペットが共にすこやかに暮らすための环境づくり」を体现している店舗の雰囲気に惹かれ入社を决めました。
入社1年半程で白金店店长を任され、収支管理からトラブル対応まで多方面での経験を积むことが出来ました。店长就任当时は小规模な赤字店舗でしたが、スタッフと试行错误を重ね、逆境を乗り越えたことで业绩が徐々に上がり、店舗拡张と共に黒字化できました。それにより2017年度の社员総会で、いつか取りたいとみんなで目指してきた年间惭痴笔に表彰された际には、心から嬉しくスタッフ全员で喜びを分かち合いました。
现在は、エリアマネージャーとして自身の経験やノウハウを活かして各店长の想いを汲み取り、店舗のカラーを最大限に引き出すことで人とペットが共存できるより良い店舗経営を目指しています。全てのスタッフが自分のように「楽しい」と思って仕事に临んでもらえるよう寄り添ったアドバイスをしていきます。