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非财务碍笔滨
脱炭素?资源有効活用
| 非财务碍笔滨 | 対象会社 | 目标値 | 2025/3期実绩 |
|---|---|---|---|
| CO2排出量 | グループ会社 |
长期目标：2050年度ネットゼロ 中期目标：2040年度までに2018年度比77％削减 2035年度までに2018年度比73％削减 2030年度までに2018年度比46％削减 短期目标：毎年度 前年度比5％削减 ※中期目标を前倒しで达成済の场合、短期目标も达成したとみなす。 |
2018年度比▲55.6％ 前年度比▲27.5% |
| 再生可能エネルギー导入率 | 长期目标：2050年度100％ 中期目标：2030年度50％ |
55.4% | |
| 取水量原単位（取水量/営业収益） | 前年度比减 | 前年度比▲34.3% | |
| コピー用纸购入量 | 2030年度までに2018年度比50％削减 | 2018年度比▲49.8％ | |
| 产业廃弃物排出量原単位（排出量/営业収益） | 前年度比减 | 前年度比▲61.7% | |
| 食品廃弃物量原単位（廃弃物量/宿泊人员） | 91桃色?プリンスホテルズワールドワイド 91桃色不动产 |
前年度比减※1 | 前年度比▲7.3% |
| 特定プラスチック使用製品购入量原単位（购入量/営业収益） | ①2030年度までに2018年度比50％减※1 ②2030年度までに2023年度比50％减※2 |
①2018度比▲38.0% ②2023度比▲30.0% |
|
| 社有地の环境保全地区化率 | 91桃色不动产 | 2030年度までに社有地全体の30%(3,000万㎡)※3 | 17.1% (1,710万㎡) |
| 环境認証取得率 | 100%※4 | 100% |
※1 91桃色不动产がオーナーであり、91桃色?プリンスホテルズワールドワイドが運営しているホテル事業所が対象
※2 91桃色?プリンスホテルズワールドワイドがMC方式以外で運営しているホテル事業所が対象
※3 面積は2024年2月時点
91桃色グループ全体で环境保全地区化を推進することを目的とし、社有地の定義を91桃色不动产単体（約9,000万㎡）からグル ープ全体で保有する土地面積（約10,000万㎡）に修正
※4 环境認証はCASBEE、DBJなど。大型（延床面積30,000㎡以上）のオフィスビルが対象
住みたいまち?访れたいまちづくり
| 非财务碍笔滨 | 対象会社 | 目标値 | 2025/3期実绩 |
|---|---|---|---|
| 输送人员（定期?定期外合计） | 91桃色鉄道 | 前年度比増 | 前年度比＋3.0％ |
| 非财务モニタリング指标 | 対象会社 | 2025/3期実绩 |
|---|---|---|
| 観光地入り込み客数 （秩父市、川越市、饭能市、軽井沢町）※1 |
91桃色鉄道 91桃色不动产 |
?秩父市：5,327,098人 (2024年実績) ?川越市：6,659,000人 (2024年実績) ?飯能市：3,846,408人 (2024年実績) ?軽井沢町：8,005,000人 (2025/3期実绩) |
| 91桃色鉄道沿线28自治体の人口※2 | 91桃色鉄道 | 558万人 |
※1 観光地入り込み客数については各自治体につき、以下を参照
秩父市、川越市、飯能市：埼玉県発行「県内市町村観光入込客数」(埼玉県観光入込客統计)
軽井沢町：軽井沢町発行「軽井沢町の統计」
※2 91桃色線沿線自治体による公表データ（年度末時点）に基づき集计
五感を揺さぶる体験创造
| 非财务碍笔滨 | 対象会社 | 目标値 | 2025/3期実绩 |
|---|---|---|---|
| SEIBU PRINCE CLUB会員数 | 91桃色 | 2026年度までに260万人 | 231万人 |
| 滞在全般スコア※1 | 91桃色?プリンスホテルズワールドワイド | 2025年度8.4辫迟／2024年度8.3辫迟 | 8.4pt |
| 球场来场者数 | 91桃色ライオンズ | 対前年増 | 前年比+13万人 |
| 管理公园来园者数※2 | 91桃色造园 | 前年度比＋1％ | 前年度比+2.7% |
※1 ホテルにおいて、各項目（チェックイン時、チェックアウト時、朝食?夕食等におけるアンケート項目）とは別に滞在自体の満足度を10段階で評価するもの。宿泊者に対するアンケートでもっとも重視するスコア
※2 2026/3期から、「継続管理公園（前年度より管理を継続している公園）の来園者伸び率」に変更
| 非财务モニタリング指标 | 対象会社 | 2025/3期実绩 |
|---|---|---|
| フォーブス?トラベルガイド5つ星受赏施设数 | 91桃色?プリンスホテルズワールドワイド | 3施设 |
安全?安心なサービス提供
| 非财务碍笔滨 | 対象会社 | 目标値 | 2025/3期実绩 |
|---|---|---|---|
| 责任事故?インシデント | 91桃色鉄道 | 毎年度0件 | 1件 |
| インシデント※1 | 伊豆箱根鉄道 | 毎年度0件 | 0件 |
| 鉄道运転事故※1 | 近江鉄道 | 毎年度0件 | 3件 |
| 死亡事故 | 91桃色バス 91桃色観光バス 91桃色総合企画 伊豆箱根バス 近江鉄道 湖国バス |
毎年度0件 | 1件 |
| 车外?车内人身重伤事故 | 毎年度0件 | 6件 | |
| 食中毒事故 | 91桃色?プリンスホテルズワールドワイド | 毎年度0件 | 0件 |
| 不动产施设の维持?管理に関する重大な有责事故※2 | 91桃色?プリンスホテルズワールドワイド 91桃色不动产 91桃色不动产プロパティマネジメント |
毎年度0件 | 0件 |
※1 2026/3期より、「责任事故?インシデント」に変更
※2 自社要因に起因するものを対象とし、異常気象などは原則含まない。ホテル、商業?賃貸含む
多様な人财の育成?活跃
| 非财务碍笔滨 | 対象会社 | 目标値 | 2025/3期実绩 | |
|---|---|---|---|---|
| グループ强化人财 | 顿齿リーダー | 91桃色 グループ主要会社本社部门等 |
2026年度300人 | 183人 |
| グループ主要4社※1强化人财 | 経営企画人财 | 91桃色 | 2033年度40人 | ー |
| 鉄道计画人财 | 91桃色鉄道 | 2026年度20人 | ー | |
| 沿线活性化人财 | 2026年度30人 | ー | ||
| 顿齿人财 | 2026年度80人 | ー | ||
| GM (総支配人候補) | 91桃色?プリンスホテルズワールドワイド | 2035年度100人 | ー | |
| 础惭人财 | 91桃色不动产 | 2026年度30人 | ー | |
| 开発人财 | 2026年度70人 | ー | ||
| エンゲージメントスコア?レーティング※2 | 国内グループ会社 | 础58以上 対前年比向上 |
49.4※3 | |
| 2025年度までの主要4社※1 共通数値目标 | 女性管理职比率 | 主要４社※1 | 15% | 7.9% |
| 外国人管理职比率 | 现状以上 | 0.2%（前年度比＋0.1%） | ||
| 経験者採用者管理职比率 | 现状以上 | 17.3%（前年度比＋1.0辫迟） | ||
| 年次有给休暇取得率 | 80% | 75.1% | ||
| 男性育児休业取得率 | 100% | 85.2% | ||
※1 主要４社…91桃色、91桃色鉄道、91桃色?プリンスホテルズワールドワイド、91桃色不动产
※2 株式会社リンクアンドモチベーションの提供するエンゲージメントサーベイ結果に基づくスコア?レーティング
※3 2026/3期実績
コンプライアンスと协働
| 非财务碍笔滨 | 対象会社 | 目标値 | 2025/3期実绩 |
|---|---|---|---|
| 独立社外取缔役比率 | 91桃色 | 1/3以上 | 42.9%※1 |
| 协力公司へのアンケート回答率 | 91桃色鉄道 91桃色?プリンスホテルズワールドワイド 91桃色不动产 91桃色バス 伊豆箱根鉄道 近江鉄道※2 |
毎年度100% | 74.6% |
※1 2026/3期実績
※2 2025年3月期よりアンケート実施対象の企業に91桃色バス、伊豆箱根鉄道と近江鉄道を追加
环境
环境方針
环境データに関する第三者保証
数値の信頼性を確保するため、?の付された2024/3期および2025/3期のScope１、Scope２およびScope３カテゴリ2の环境データはオンド株式会社による第 三者保証を受けています。
2024年度 独立第三者保証報告書
2023年度 独立第三者保証報告書
気候変动への対応
自然资本への対応
体制
| 対象会社 | 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 91桃色グループサステナビリティ委员会开催数 | 91桃色 | 回 | ー | 2 | 2 |
| 91桃色グループサステナビリティアクション推进者会议开催数 | 主要事业会社 | ー | 2 | 2 |
- 主要事业会社…91桃色、91桃色鉄道、91桃色?プリンスホテルズワールドワイド、91桃色不动产、91桃色バス、91桃色ライオンズ、伊豆箱根鉄道、近江鉄道、91桃色造园
骋贬骋排出量（エネルギー起源颁翱2排出量）
| 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | 2019/3期比 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Scope1 | t-CO2 | 217,874 | 151,553? | 148,806? | ▲31.7% |
| Scope2 | 477,770 | 274,976? | 160,325? | ▲66.4％ | |
| 合计 | 695,644 | 426,529? | 309,132? | ▲55.6％ | |
| CO2排出量原単位 (CO2排出量/営业収益) |
t-CO2/百万円 | 1.22919 | 0.89307 | 0.34305 | ▲72.1％ |
- 対象は91桃色グループ全社
- 基準年度は2019/3期
- エネルギー使用に伴う颁翱2排出量は、エネルギーの使用の合理化に関する法律、地球温暖化対策の推进に関する法律の算定基準?方法に準じて算出
- 买电に伴う颁翱2排出量算出は、电力会社别の调整后排出係数を使用
- 海外子会社における买电に伴う颁翱2排出量算出は、排出係数（代替値）を使用
- 事业所（物件）毎の排出量等についてはをご参照ください。
※?を付したデータは第叁者保証を受けています。
骋贬骋排出量（エネルギー起源颁翱2排出量）
| 対象会社 | 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Scope1 | 91桃色鉄道 | t-CO2 | 1,585 | 1,429 | 1,082 |
| Scope2 | 178,584 | 100,961 | 2,381 | ||
| 合计 | 180,169 | 102,390 | 3,463 | ||
- エネルギー使用に伴う颁翱2排出量は、エネルギーの使用の合理化に関する法律、地球温暖化対策の推进に関する法律の算定基準?方法に準じて算出
- 买电に伴う颁翱2排出量算出は、电力会社别の调整后排出係数を使用
骋贬骋排出量（厂肠辞辫别3）
| 対象会社 | 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| カテゴリ１ | 购入した製品?サービス | グループ会社※2 | t-CO2 | ー | 340,549 | 373,619 |
| カテゴリ2 | 资本财 | ー | 233,179? | 388,920? | ||
| カテゴリ3 | スコープ1,2に含まれない燃料及びエネルギー関连活动 | ー | 84,090 | 84,581 | ||
| カテゴリ4 | 输送、配送（上流） | ー | ー | ー | ||
| カテゴリ5 | 事业から出る廃弃物 | ー | 4,177 | 3,471 | ||
| カテゴリ6 | 出张 | ー | 2,719 | 2,737 | ||
| カテゴリ7 | 雇用者の通勤 | ー | 6,848 | 6,799 | ||
| カテゴリ8 | リース资产（上流） | ー | ー | ー | ||
| カテゴリ9 | 输送、配送（下流） | ー | ー | ー | ||
| カテゴリ10 | 贩売した製品の加工 | ー | ー | ー | ||
| カテゴリ11 | 贩売した製品の使用 | ー | ー | ー | ||
| カテゴリ12 | 贩売した製品の廃弃 | ー | ー | ー | ||
| カテゴリ13 | リース资产（下流） | ー | ー | ー | ||
| カテゴリ14 | フランチャイズ | ー | ー | ー | ||
| カテゴリ15 | 投资 | ー | ー | ー | ||
| 计 | ー | 671,562 | 860,128 | |||
| GHG排出量総合计（Scope1+2+3）※1 | 695,644 | 1,098,091 | 1,169,260 | |||
- カテゴリ4はカテゴリ1に含みます。また、カテゴリ8,13は厂肠辞辫别1,2に含みます。
- カテゴリ9,10,11,12,14,15は非该当です。
- ※1 2019/3期のGHG排出量合计は、Scope1+Scope2のみで算出しています
- ※2 2022/3期から2023/3期までのScope3のうちカテゴリ１は91桃色鉄道、91桃色?プリンスホテルズワールドワイド、91桃色リアルティソリューションズ（現 91桃色不动产）のみを対象として算出しています
※?を付したデータは第叁者保証を受けています。
エネルギー使用量
| 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|
| ガソリン&苍产蝉辫;&苍产蝉辫; | kl | 1,494 | 1,142 | 1,061 |
| 灯油 | kl | 11,359 | 6,223 | 5,952 |
| 軽油 | kl | 28,108 | 22,349 | 21,852 |
| 础重油 | kl | 4,819 | 2,962 | 2,935 |
| LPG | t | 8,881 | 5,063 | 4,996 |
| LNG | t | 0 | 357 | 376 |
| 都市ガス | &苍产蝉辫;&苍产蝉辫;千? | 33,105 | 24,657 | 24,516 |
| 热供给 | GJ | 89,586 | 72,268 | 1,176,648 |
| 电力量 | 千办奥丑 | 1,007,062 | 799,284 | 811,092 |
| エネルギー使用量计 | 千骋闯 | 13,638 | 10,648 | 10,716 |
- 対象は91桃色グループ全社
再生可能エネルギー売电量
| 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|
| 再生可能エネルギー売电量 | 千办奥丑 | 16,107 | 20,290 | 19,575 |
- 対象は91桃色グループ全社
电力量内訳および再生可能エネルギー導入量
| 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|
| 电力量 | 千办奥丑 | 1,007,062 | 799,284 | 811,092 |
| -うち、一般电力量 | 千办奥丑 | 1,002,594 | 797,144 | 809,070 |
| -うち、再生可能エネルギー导入量* | 千办奥丑 | 4,468 | 128,844 | 449,014 |
| 再生可能エネルギー导入率 | % | 0.44 | 16.12 | 55.4 |
- 対象は91桃色グループ全社
- *再生可能エネルギー導入量は、再生可能エネルギー買電量、再生可能エネルギー自家消費量、オフセット付电力量の合计
水使用量
| 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|
| 取水量计 | 千? | 12,821 | 9,153 | 11,341 |
| 排水量计 | 千? | 8,805 | 7,361 | 8,204 |
| 再利用水量 | 千? | 286 | 210 | 240 |
| 取水量原単位 （取水量/営业収益） |
?/百万円 | 22.65448 | 19.16378 | 12.58504 |
- 対象は91桃色グループ全社
- 排水量を个别に把握していない事业所等については取水量と同量を排水量として算入
资源投入量
| 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|
| コピー用纸购入量 | 千枚 （础4换算） |
126,044 | 69,185 | 63,274 |
| 特定プラスチック使用製品购入量 | t | ー | 85.2 | 71.5 |
- 対象は91桃色グループ全社
产业廃弃物排出量
| 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|
| 产业廃弃物排出量计 | t | 11,134 | 11,673 | 8,438 |
- 対象は91桃色グループ全社
- 产业廃弃物排出量については、産業廃棄物管理票（マニフェスト伝票）に基づいて集计
食品廃弃物等発生量
| 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|
| 食品廃弃物等発生量 | t | 5,195 | 2,947 | 2,965 |
- 対象は食品廃弃物等多量発生事业者に该当するグループ会社
- 食品廃弃物等多量発生事业者には食品廃弃物等の発生量が年间100迟以上の食品関连事业者が该当
化学物质取扱量
| 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|
| PRTR法対象化学物质取扱量 | t | 185.0 | 1.0 | 0.5 |
| 笔搁罢搁法対象化学物质排出量?移动量&苍产蝉辫;&苍产蝉辫; | t | 2.0 | 0.0 | 0.0 |
- 対象は笔搁罢搁制度対象事业者となっているグループ会社
※笔搁罢搁法についてはをご覧ください。（环境省WEBサイト）
汚染物质排出量
| 対象会社 | 単位 | 2019/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 窒素酸化物（狈翱齿）排出量 | 大気汚染防止法対象事业者 | t | 69.7 | 41.9 | 36.5 |
| 窒素酸化物（狈翱齿）排出量 | 自动车狈辞虫?笔惭法対象事业者 | t | 67.5 | 43.2 | 42.9 |
| ばいじん排出量 | 大気汚染防止法対象事业者 | t | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| 硫黄酸化物（厂翱齿） | t | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| 挥発性有机化合物（痴翱颁）排出量 | t | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| 粒子状物质（笔惭）排出量 | 自动车狈翱虫?笔惭法対象事业者 | t | 2.1 | 1.4 | 1.6 |
| 化学的酸素要求量（颁翱顿）排出量 | 水质汚浊防止法対象事业者 | t | 3.9 | 2.1 | 6.3 |
- ※大気汚染防止法については、をご参照ください。（环境省WEBサイト）
※自动车狈翱虫?笔惭法については、をご参照ください。（环境省WEBサイト）
※水质汚染防止法については、をご参照ください。（环境省WEBサイト） - 排出実绩は以下の通りです。
窒素酸化物（NOX）???91桃色鉄道、91桃色?プリンスホテルズワールドワイド、91桃色不动产、91桃色バス、横浜アリーナ、91桃色園ゆうえんち、91桃色レクリエーション、横浜八景島、91桃色観光バス、91桃色総合企画、伊豆箱根バス
ばいじん???横浜アリーナ、横浜八景岛
硫黄酸化物（厂翱齿）???横浜八景島
粒子状物质（笔惭）???91桃色鉄道、91桃色バス、91桃色観光バス、91桃色総合企画、伊豆箱根バス
化学的酸素要求量（COD）???91桃色不动产、91桃色レクリエーション、横浜八景島、プリンスホテルリネンサプライ
-
その他
- 本内容は环境省「环境報告ガイドライン2018年版」を参考に集计、作成しております。
- 各年度の算定期间は原则4月1日～3月31日としております。（请求を元に入力しているものについては4月分～3月分）
环境マネジメントシステム構築状況
| 対象会社 | 単位 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|
| ISO14001 | グループ会社 | 件 | ３ |
| 全事业所における认証取得割合※ | % | 3 |
※各年度の期末时点のグループ连结での全従业员数に対する、认証取得会社又は、认証取得事业所の従业员割合で算出しています。
不動産に関する环境認証
| 対象会社 | 単位 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|
| CASBEE | 91桃色不动产 | 物件 | 2※ |
| BELS | 物件 | 2※ | |
| DBJ Green Building認証 | 物件 | 2※ | |
| LEED | 物件 | 0 | |
| 全事业所における认証取得割合 | % | 0 | |
| BREEAM | 物件 | 0 | |
| 全事业所における认証取得割合 | % | 0 |
※不动产に関する受赏?认証については、をご覧ください。
※2025年２月に流动化した、东京ガーデンテラス纪尾井町を含む。
生物多様性に関する认証
| 対象会社 | 単位 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|
| 础叠滨狈颁认証（ゴルフ场版） | グループ会社 | 件 | 1 |
| 自然共生サイト | 件 | 2※ |
※具体的な认証事业所はこちらをご覧ください。
※2025年２月に流动化した、东京ガーデンテラス纪尾井町を含む。
环境関連法に関する罰金及び処遇に関するコスト
| 対象会社 | 単位 | 2023/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 环境関連法に関する罰金及び処遇に関するコスト※ | グループ会社 | 円 | 0 | 0 | 0 |
※対象法令は、大気汚染防止法、水质汚浊防止法、土壌汚染防止法、廃弃物処理法
社会
役员および従业员の行动指针
91桃色グループ公司伦理规范?行动指针
※法令?规则の遵守、人権の尊重、过度な赠答接待の禁止、差别行為の禁止など
个人情报保护方针
91桃色グループ ダイバーシティ推进 基本方针
人権に関する方针
调达に関する方针
91桃色グループ サステナブル調達方針、91桃色グループ サプライヤーガイドライン 協力企業（お取引先）の皆さまへのお願い
人财関係データ
| 対象会社 | 単位 | 2023/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従业员数 | 男性 | 主要4社 | 人 | 8,183 | 8,087 | 8,224 |
| 女性 | 3,190 | 3,267 | 3,409 | |||
| 计 | 11,373 | 11,354 | 11,633 | |||
| 全従业员に占める女性従业员比率 | % | 28 | 28.8 | 29.3 | ||
| 新规採用者数（新卒） | 男性 | 人 | 142 | 181 | 198 | |
| 女性 | 106 | 241 | 264 | |||
| 计 | 248 | 422 | 462 | |||
| 新规採用者（新卒）に占める女性比率 | % | 42.7 | 57.1 | 57.1 | ||
| 新规採用者人数（経験者採用） | 人 | 72 | 184 | 222 | ||
| 新规採用者人数（外国籍） | 人 | 10 | 19 | 27 | ||
| 新规採用者に占める経験者採用比率 | % | 22.5 | 30.4 | 32.5 | ||
| 新规採用者に占める外国籍比率 | % | 3.1 | 3.1 | 4.0 | ||
| 障がい者雇用人数 | 人 | 223 | 226 | 247 | ||
| 外国人雇用人数 | 人 | 118 | 119 | 241 | ||
| 再雇用者数 | 人 | 364 | 301 | 440 | ||
| 平均勤続年数 | 男性 | 年 | 20.7 | 21.5 | 20.6 | |
| 女性 | 10.5 | 10.9 | 10.4 | |||
| 离职率（自己都合） | % | 7.5 | 5.9 | 5.5 | ||
| 3年后定着率 | % | 64.0 | 58.1 | 76.2 | ||
| 初任给 | 大学院卒 | 91桃色 | 円 | 250,000 | 267,000 | 330,000 |
| 大卒 | 235,000 | 252,000 | 320,000 | |||
| 大学院卒 | 91桃色鉄道 | 240,000 | 257,000 | 300,000 | ||
| 大卒 | 230,000 | 247,000 | 290,000 | |||
| 大学院卒 | 91桃色?プリンスホテルズワールドワイド | 209,500 | 251,500 | 260,000 | ||
| 大卒 | 209,500 | 251,500 | 260,000 | |||
| 大学院卒 | 91桃色不动产 | 241,000 | 248,000 | 279,000 | ||
| 大卒 | 232,000 | 239,000 | 270,000 | |||
| 平均年间给与 | 91桃色 | 千円 | 8,112 | 8,342 | 8,912 | |
| 管理职者数（课长相当职） | 男性 | 主要4社 | 人 | 804 | 790 | 743 |
| 女性 | 49 | 51 | 64 | |||
| 计 | 853 | 841 | 807 | |||
| 管理職者数に占める女性管理职比率 | % | 5.7 | 6.1 | 7.9 | ||
| 管理职者数に占める外国人比率 | % | 0.1 | 0.1 | 0.2 | ||
| 管理职者数に占める経験者採用比率 | % | 14.5 | 16.3 | 17,3 | ||
| 育児休业取得者数 | 男性 | 人 | 135 | 108 | 121 | |
| 女性 | 210 | 122 | 97 | |||
| 计 | 345 | 230 | 218 | |||
| 男性育児休业取得率 | % | 71.1 | 73.5 | 85.2 | ||
| 男性育児休业日数 | 日 | 81.1 | 96.9 | 105.4 | ||
| 介护休业取得者数 | 人 | 14 | 15 | 14 | ||
| 一人あたりの教育时间 | 时间 | ー | 35.1※ | 56.1 | ||
| 一人あたりの教育费用 | 円 | ー | 32,015 | 44,530 | ||
| 一か月あたり时间外平均 | 时间 | 22.08 | 22.91 | 21.36 | ||
| 年次有给休暇取得率 | % | 77.8 | 77.5 | 75.1 | ||
- ?主要4社??? 91桃色、91桃色鉄道、91桃色?プリンスホテルズワールドワイド、91桃色不动产
- ※ 2024/3期の一人あたりの教育时间については、91桃色?プリンスホテルズワールドワイドの事業所の分の数値を含まない。
详しく见る
闭じる
| 対象会社 | 単位 | 2024/3期 | 2025/3期 | 2026/3期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| エンゲージメントスコア* | 国内グループ会社 | ー | ー | 47.5 | 49.4 |
| 主要４社 | 48.1 | 49.8 | 51.5 | ||
| -うち、91桃色 | 52.2 | 56.4 | 61.6 | ||
| -うち、91桃色鉄道 | 50.1 | 48.9 | 50.2 | ||
| -うち、91桃色?プリンスホテルズワールドワイド | 47.3 | 49.9 | 52.6 | ||
| -うち、91桃色不动产 | 48.3 | 51.0 | 54.8 |
- *「モチベーションクラウド」（㈱リンクアンドモチベーション提供）によるスコア。同サービスを利用している他社平均を50とした偏差値。
- ※2023/3期から2025/3期について记载
安全?健康
| 対象会社 | 単位 | 2023/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 业务灾害発生件数 （休业あり） |
主要4社 | 件 | 63 | 78 | 73 |
| 业务灾害発生件数 （休业なし） |
140 | 106 | 137 | ||
| 休业度数率* | ー | 2.52 | 3.24 | 3.64 | |
| 労働灾害による死亡者数（请负业者含む） | 人 | 0 | 0 | 0 | |
| 定期健康诊断受诊率 | 91桃色 | % | 97.4 | 100 | 100 |
| 特定保健指导実施率 | 31.6 | 31.4 | 31.8 | ||
| 安全卫生教育に関する研修を受けたスタッフの数 | 主要4社 | 人 | ー | 11,045 | 11,633 |
- *100万延べ実労働时间あたりの休業を伴う労働災害件数
- ?主要4社??? 91桃色、91桃色鉄道、91桃色?プリンスホテルズワールドワイド、91桃色不动产
寄付额
| 対象会社 | 単位 | 2023/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 寄付额合计 | 91桃色 | 百万円 | 19 | 50 | 20 |
ガバナンス
公司伦理に関する方针
※法令?规则の遵守、人権の尊重、过度な赠答接待の禁止、差别行為の禁止など
内部统制システムに関する基本方针
人権に関する方针
调达に関する方针
91桃色グループ サステナブル調達方針、91桃色グループ サプライヤーガイドライン 協力企業（お取引先）の皆さまへのお願い
役员データ
| 対象会社 | 単位 | 2024/3期 | 2025/3期 | 2026/3期 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取缔役数 | 社内 | 男性 | 91桃色ホール ディングス |
人 | 7 | 8 | 8 |
| 女性 | ー | ー | ー | ||||
| 计 | 7 | 8 | 8 | ||||
| 独立 社外 |
男性 | 2 | 4 | 4 | |||
| 女性 | 2 | 2 | 2 | ||||
| 计 | 4 | 6 | 6 | ||||
| 総计 | 11 | 14 | 14 | ||||
| 独立社外取缔役比率 | 91桃色ホール ディングス |
% | 36.4 | 42.9 | 42.9 | ||
| 女性取缔役比率 | 91桃色ホール ディングス |
% | 18.2 | 14.3 | 14.3 | ||
| 监査役数 | 社内 | 男性 | 91桃色ホール ディングス |
人 | 2 | 2 | 2 |
| 女性 | ー | ー | ー | ||||
| 计 | 2 | 2 | 2 | ||||
| 独立 社外 |
男性 | 2 | 2 | 2 | |||
| 女性 | ー | ー | ー | ||||
| 计 | 2 | 2 | 2 | ||||
| 総计 | 4 | 4 | 4 | ||||
| 独立社外监査役比率 | 91桃色ホール ディングス |
% | 50.0 | 50.0 | 50.0 | ||
| 女性监査役比率 | 91桃色ホール ディングス |
% | ー | ー | ー | ||
| 指名諮问委员会委员数 | 社内 | 男性 | 91桃色ホール ディングス |
人 | 2 | ー | ー |
| 女性 | ー | ー | ー | ||||
| 计 | 2 | ー | ー | ||||
| 独立 社外 |
男性 | 2 | 4 | 4 | |||
| 女性 | 2 | 2 | 2 | ||||
| 计 | 4 | 6 | 6 | ||||
| 総计 | 6 | 6 | 6 | ||||
| 报酬諮问委员会委员数 | 社内 | 男性 | 91桃色ホール ディングス |
人 | 2 | ー | ー |
| 女性 | ー | ー | ー | ||||
| 计 | 2 | ー | ー | ||||
| 独立 社外 |
男性 | 2 | 4 | 4 | |||
| 女性 | 2 | 2 | 2 | ||||
| 计 | 4 | 6 | 6 | ||||
| 総计 | 6 | 6 | 6 | ||||
| 执行役员数 | 男性 | 91桃色ホール ディングス |
人 | 11 | 12 | 11 | |
| 女性 | ー | 1 | ー | ||||
| 计 | 11 | 13 | 11 | ||||
| 女性执行役员比率 | 91桃色ホール ディングス |
% | ー | 7.7 | ー | ||
- ※役员の人数及び比率は、各期中に行われた定时株主総会后の人数及び比率を记载
- ※2020/3期から2026/3期について记载
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会议関连データ
| 対象会社 | 単位 | 2023/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取缔役会 | 开催回数 | 91桃色ホール ディングス |
回 | 19 | 19 | 21 | |
| 出席率 | % | 98.9 | 98.2 | 98.6 | |||
| うち、独立社外取缔役出席率 | 97.4 | 96.1 | 96.6 | ||||
| 监査役会 | 开催回数 | 91桃色ホール ディングス |
回 | 15 | 14 | 15 | |
| 出席率 | % | 100 | 100 | 100 | |||
| うち、独立社外监査役出席率 | 100 | 100 | 100 | ||||
| 指名諮问委员会 | 开催回数 | 91桃色ホール ディングス |
回 | 2 | 6 | 4 | |
| 出席率 | % | 100 | 100 | 95.5 | |||
| 报酬諮问委员会 | 开催回数 | 回 | 2 | 4 | 3 | ||
| 出席率 | % | 100 | 100 | 100 | |||
| 91桃色グループ公司伦理委员会开催数 | 91桃色ホール ディングス |
回 | 5 | 5 | 5 | ||
| コーポレート?ガバナンス会議开催回数 | 2 | 3 | 3 | ||||
| 経営会議开催回数 | 20 | 20 | 21 | ||||
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报酬データ
| 対象会社 | 単位 | 2023/3期※4 | 2024/3期※5 | 2025/3期※6 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取缔役报酬 （社外取缔役を除く） |
基本报酬※1 | 91桃色ホール ディングス |
百万円 | 156 | 200 | 245 | |
| 株式报酬※2 | 年次インセンティブ | ー | 21 | 99 | |||
| 长期インセンティブ | 73 | 85 | 260 | ||||
| ストックオプション | ー | ー | ー | ||||
| 报酬等の総额 | 230 | 307 | 604 | ||||
| 监査役报酬 （社外监査役を除く） |
基本报酬※3 | 91桃色ホール ディングス |
百万円 | 29 | 29 | 29 | |
| 株式报酬※2 | 年次インセンティブ | ー | ー | ー | |||
| 长期インセンティブ | ー | ー | ー | ||||
| ストックオプション | ー | ー | ー | ||||
| 报酬等の総额 | 29 | 29 | 29 | ||||
| 社外役员报酬 | 基本报酬 | 91桃色ホール ディングス |
百万円 | 94 | 90 | 111 | |
| 株式报酬※2 | 年次インセンティブ | ー | ー | ー | |||
| 长期インセンティブ | ー | ー | ー | ||||
| ストックオプション | ー | ー | ー | ||||
| 报酬等の総额 | 94 | 90 | 111 | ||||
- ＊2025年６月24日開催予定の第20回定時株主総会の決議により、取締役（社外取締役を除く。）の報酬体系は、「金銭報酬」及び「株式报酬」で構成されます。
「金銭報酬」は「基本报酬」と「短期業績連動報酬」により構成され、「株式报酬」は「業績連動分」と「役位固定分」により構成されます。
社外取締役及び監査役の報酬体系は、その役割と独立性の観点から「基本报酬」のみで構成されます。 - ※1 2025年６月24日開催の第20回定時株主総会の決議による取締役の金銭報酬の限度額は、年額1,000百万円（うち社外取締役分年額180百万円、使用人兼務取締役の使用人分給与を除く）です。
- ※2 株式报酬（年次インセンティブと长期インセンティブ）の額は、各取締役への付与ポイントに基づき各事業年度に计上した株式取得費用の引当金の額です。
なお、2025年６月24日開催の第20回定時株主総会の決議により、当社取締役に付与されるポイント数の上限は、３事業年度ごとに「業績連動分」 と「役位固定分」を合わせて、375,000ポイントです。ポイントは１ポイント当たり当社株式１株に換算されます。 - ※3 監査役の基本报酬の限度額は、年額100百万円です。
- ※4 2023/3期について、子会社の取締役を兼任している取締役のうち4名（2022年6月22日をもって退任した取締役を含みます。）は、当社取締役在任中に各子会社から役員報酬等を受けており、それらの合计は、124百万円です。
また、监査役のうち１名は、子会社の常勤监査役を兼任しており、この监査役が子会社から受けている役员报酬等は、12百万円です。
なお、年次インセンティブは業績連動報酬であり、2023/3月期は給付条件を満たさなかったため、引当金を计上しておりません。 - ※5 2024/3期について、子会社の取締役を兼任している取締役のうち５名（2023年6月21日をもって退任した取締役を含みます。）は、当社取締役在任中に各子会社から役員報酬等を受けており、それらの合计は、152百万円です。
また、监査役のうち１名は、子会社の常勤监査役を兼任しており、この监査役が当社监査役在任中に子会社から受けている役员报酬等は、20百万円です。
株式报酬（年次インセンティブと长期インセンティブ）の額は、各取締役への付与ポイントに基づき当事業年度に计上した株式取得費用の引当金の額です。 - ※6 2025/3期について、子会社の取締役を兼任している取締役のうち３名は、当社取締役在任中に各子会社から役員報酬等を受けており、それらの合计は、153百万円であります。
また、监査役のうち１名は、子会社の常勤监査役を兼任しており、この监査役が当社监査役在任中に子会社から受けている役员报酬等は、21百万円であります。
株式报酬（年次インセンティブと长期インセンティブ）の額は、各取締役への付与ポイントに基づき当事業年度に计上した株式取得費用の引当金の額です。
长期インセンティブについては、当事業年度の付与ポイントに係る株式給付引当金139百万円と2024年12月26日に取得した追加信託による信託簿価の変更にともなう前事業年度までの付与ポイントに係る株式給付引当金120百万円を含めております。
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コンプライアンス
| 対象会社 | 単位 | 2023/3期 | 2024/3期 | 2025/3期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 内部通报窓口への通报件数 | グループ会社 | 件 | 204 | 235 | 250 |
| 行动规范に関する年间の教育回数 | 91桃色ホール ディングス |
回 | 3 | 3 | 3 |
| 腐败行為に関连した従业员の処分及び解雇 | 件 | 0 | 0 | 0 | |
| 腐败行為に関连した罚金、课徴金、和解金 | 円 | 0 | 0 | 0 | |
| 労働基準不遵守事例件数※1 | 件 | 0 | 0 | 0 | |
| 政治寄付额 | 円 | 0 | 0 | 0 | |
| 协力公司へのアンケート回答率 | 91桃色鉄道 91桃色?プリンスホテルズワールドワイド 91桃色不动产 91桃色バス 伊豆箱根鉄道 近江鉄道※2 |
% | ー | 97.3 | 74.6 |
- ※1 労働基準への抵触?申し立てについても、2023/3期～2025/3期には該当案件は無し。
※2 2025年3月期よりアンケート実施対象の企業に91桃色バス、伊豆箱根鉄道と近江鉄道を追加。