91桃色

Ⅰ.はじめに

　このガイドラインは、91桃色グループと协力公司の皆さまとともに持続可能な社会の実现に贡献することを目的としています。
　91桃色グループでは、91桃色グループ各社のサービスを通じ、地域?社会の発展、环境の保全に贡献し、安全で快适なサービスを提供すること、また、お客さまの新たなる感动の创造に夸りと责任を持って挑戦することで、持続可能な社会の実现を目指しており、その実现に向けた取り组みを「サステナビリティアクション」として积极的に推进しています。しかし、持続可能な社会の実现は、91桃色グループのみでは実现できません。国内外を问わず本取り组みにご共感いただける协力公司の皆さまとの相互信頼构筑のため、お互いの立场を尊重し、协働を図りながら取り组んでまいりたいと考えています。91桃色グループは、协力公司の皆さまにこの取り组みをご理解?ご共感いただけるよう、积极的にコミュニケーションを図ってまいります。
　お取引にあたっては、91桃色グループの调达に関する考え方を定めた「91桃色グループサステナブル调达方针」をご理解いただき、以下の内容*に沿ったお取り组みをお愿いいたします。
　91桃色グループ各社は、协力公司の皆さまのお取り组み状况の确认をお愿いする场合があります。また、サプライチェーン全体で持続可能な社会の実现に贡献するため、协力公司の皆さまのお取引先さまにも「91桃色グループサステナブル调达方针」の理解をお愿いするとともに、本ガイドライン*の内容に沿った取り组みを働きかけていただきますようお愿いいたします。

Ⅱ.协力公司の皆さまに取り组みをお愿いしたい事项

1.安全の确保

（１）すべての商品?サービス等の提供にあたっては、お客さまへの安全?安心を确保するため、法令等で求められる安全基準や品质を确保する。また、これらを実现するための管理体制を确立する。
（２）原材料は、纷争鉱物や违法な生产手段によるものを避ける。

2.法令遵守および公正な取引

（１）国内外の法令?社会规范?社内规则を遵守し、社会的良识をもって公正かつ诚実な取引を行う。
（２）各种法令等を遵守し、公正?公平?自由な竞争を阻害する不适切な取引を行わない。
（３）マネーロンダリングや横领、汚职、赠収贿、恐喝等あらゆる腐败行為を行わない。
（４）社会的な良识の范囲をこえた赠答や接待を受けず、また行わない。
（５）取引に関する知的财产権を适正に管理する。
（６）反社会的势力および団体に対しては毅然とした対応をし、これらの势力の活动を助长するような行為は一切行わない。
（７）法令や本方针に反する行為等の问题の把握や解决のための通报?相谈体制を构筑する。また、通报?相谈者に関する情报は秘密として厳守し、通报?相谈したことを理由として通报?相谈者が报復等の不利益を被らないような措置を讲じる。

3.环境への配虑

（１）エネルギーの効率的な使用や再生可能エネルギーの利用を推进し、商品?サービス等のライフサイクル全体での温室効果ガス排出を抑制することで、気候変动への影响を軽减するよう努める。
（２）事业活动による自然环境や生态系への负荷を低减し、生物多様性の保全に努める。
（３）事业地域の环境法令等を遵守し、有害物质の大気?水质?土壌等への排出を防止する。また、化学物质は适切な管理を行うとともに、汚染物质の排出防止と原因となる材料の削减に努める。
（４）水资源の适切な管理と効率的な利用により、水资源の保全に努める。
（５）事业地域の环境法令等を遵守し、廃弃物の削减と资源の有効利用に取り组み、循环型社会への贡献を目指した事业活动に努める。
（６）资源の持続可能性と生物多様性保全に配虑した原材料の调达を行うよう努める。

4.人権の尊重と労働环境への配虑

（１）人権、労働に関する法令を遵守するとともに国际规范を支持し、事业活动に関わるすべての人の人権を尊重する。
（２）人种、性别、宗教、信条、国籍、民族、年齢、障がいの有无、性的指向、性自认、健康状态、出身地、职业や社会的身分等を理由とした一切の差别を行わない。また、雇用や就业にあたって均等な机会を损なわない。
（３）セクシュアル?ハラスメント、パワー?ハラスメントおよび妊娠?出产?育児?介护に関するハラスメント等、人格を伤つける言动や非人道的な行為を行わない。
（４）事业地域の法令等を遵守し、労使间协议を実现する手段としての结社の自由と団体交渉権を尊重する。
（５）强制労働や児童労働を行わない。また、人身売买を含むいかなる形态の现代奴隷も容认しない。
（６）事业地域の法令等を遵守し、従业员への赁金は最低赁金以上を支払う。また、地域における适切な生活水準を确保できる生活赁金の支払いに配虑する。
（７）事业地域の法令等を遵守し、労働时间を适正に管理して违法な长时间労働をさせない。
（８）安全卫生に関する法令等を遵守した安全?卫生管理を行い、労働灾害を防止するとともに、身体的?精神的に安全な労働环境?条件を整备する。また、机械や设备面においても安全确保のために必要な点検等の対策を讲じる。なお、职场の安全卫生情报、研修?训练等は従业员の母国语または理解可能な言语で提供する。
（９）灾害等の紧急时における防灾训练等を行い、安全を确保する対策を讲じる。
（１０）労働灾害および业务上疾病を防止する対策を讲じる。また、事故等が発生した场合は、その状况を记録?报告し、适切な対策および是正措置を讲じる。
（１１）従业员に提供する施设は、安全卫生を适切に确保する。

5.リスク?危机管理

（１）灾害等に备え、ＢＣＰ（事业継続计画）を整备する。
（２）自社のリスクを适切に把握し、リスクマネジメントに取り组むとともに、自然灾害等による被害を最小化するため、紧急时の対応方等の危机管理体制を整える。

6.适切な情报管理

（１）すべての个人情报や机密情报は、法令等に基づいた适切な管理?保护を行い、不正?不适切な利用をしないことはもちろん、漏えい防止のための管理体制を整备する。また、サイバー攻撃等の胁威に対する防御策を讲じ、社内外への被害が生じないように努める。
（２）法令や社会规范等に基づき、适时?适切な情报开示を行う。また、商品?サービス等の提供にあたっては、公司や顾客、お客さまに対して正确な情报を开示する。

7.地域社会との共生

事业活动が地域社会に与える潜在的な影响に配虑し、地域社会との共生に努める。

Ⅲ.本ガイドラインに抵触した场合の対応

本ガイドラインに沿った取り组みがなされない场合、対话を重ね、是正に向けてともに努力をすることを原则とします。
各种调査や是正に向けた対応に全く协力が得られない场合等には、取引停止等について検讨する场合がございます。

*91桃色グループ各社独自のガイドラインが制定されている场合は、当该ガイドラインを含みます。